（　　）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。

企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这种弹性福利计划属于()。 企业提供员工福利保障计划的好处（） 在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。 组织除了提供法律政策规定的福利以外，一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目（） 员工法定福利是指政府通过立法要求企业必须提供的福利事业。企业员工的法定福利包括（） 项目综合计划的综合统一最重要的是（） 下列员工福利计划模式不是按照企业所提供的员工福利水平的不同划分的是（）。 某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。 （　　）是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具 是使用最普遍的弹性福利计划，就是在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利标准，供员工自由选择（） 企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业（　　）度员工工资总额。 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质（） 弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值（） 员工福利计划中的团体保险一般包括（）。①团体寿险；②企业年金；③团体意外伤害保险；④团体储蓄计划；⑤团体健康保险 员工福利计划是由雇主出资设立的，但向员工提供的这种福利计划不能记入员工的总报酬之中。 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约：一是企业必须制定总成本约束线；二是每种福利组合中都必须包括一些非选择项目，如（　　）等法定福利计划。