如果2016年销售部门的规模不变,根据马尔科夫分析法预测,需要从外部补充的人员数量为()。 材料
M公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1M公司人员变动情况表
多选题

如果2016年销售部门的规模不变,根据马尔科夫分析法预测,需要从外部补充的人员数量为()。

A. 经理0人
B. 主管0人
C. 销售人员8人
D. 总人数6人

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多选题
如果2016年销售部门的规模不变,根据马尔科夫分析法预测,需要从外部补充的人员数量为()。
A.经理0人 B.主管0人 C.销售人员8人 D.总人数6人
答案
多选题
马尔科夫分析法的主要特征有()。
A.它是一种定性风险辨识技术 B.可以手算也可借助计算机 C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移 D.所有事项在统计上具有独立性
答案
多选题
马尔科夫分析法的主要特征有( )。
A.它是一种量化风险辨识技术 B.可以手算也可借助计算机 C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移 D.所有事项在统计上具有相关性,可依据过去的状态推断将来的状态
答案
多选题
马尔科夫分析法的主要特征有()。
A.它是一种量化风险识别技术 B.可以手算也可借助计算机 C.其使用的随机转移概率矩阵可用来描述状态间的转移 D.所有事项在统计上具有相关性,可依据过去的状态推断将来的状态
答案
多选题
关于马尔科夫分析法的说法,正确的有(  )。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势 C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的 D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短,预测的准确性越高 E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
答案
单选题
马尔科夫分析法的试用范围有(    )
A.适用于对复杂系统中不确定性事件及其状态改变的定量分析 B.试用于对风险初步的定性分析 C.试用于对项目不确定性对结果产生的影响进行的定量分析 D.适用于对故障发生后,在各种减轻事件严重性的影响下,对多种可能后果的定性和定量分析
答案
多选题
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势 C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高 E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
答案
单选题
关于马尔科夫分析法,下列说法正确的是( )。
A.针对具体的职位进行人力资源供给预测 B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C.强调从组织内部选拔合适候选人 D.有利于激励员工士气
答案
多选题
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高 E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
答案
多选题
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高 E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
答案
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下列关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。 下列关于马尔科夫分析法的说法,正确的是() 下列关于马尔科夫分析法的说法正确的有( )。 马尔科夫分析是一项定量技术,可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有()。 下列选项中,属于马尔科夫分析法主要特征的有(  )。 下列选项中,关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是(  ) 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。 叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。 组织可以运用马尔科夫分析预测() 马尔科夫模型 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。 马尔科夫分析方法的基本思想是()。 马尔科夫分析方法的基本思想是(  )。 马尔科夫分析法适用于对复杂系统中不确定性事件及其状态改变的( )。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年销售主管内部供给量为()人。
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