成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。

管理者与领导者相比，管理者更注重理性和控制，他们是问题解决者（） 企业高层管理者应该关注的是（） 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于（）计划 管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有（　）。 关键业绩指标能使经营管理者集中精力于对业绩有最大驱动力的经营方面。 以顾客为关注焦点，最高管理者应（） 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。 按照密西根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。 按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 （ ）关注于管理者通过提供何种诱导和刺激才能产生现实的动机，导致行为的产生 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 为促进培训成果转化，管理者在培训结束后的管理任务包括（）。 事实管理学的观点认为管理者是万能的。() 事实管理学的观点认为管理者是万能的（） 在组织中，高层管理者关注的决策类型是( ) 在控制的内容中，管理者关注的核心是（） 管理者对构成“态度”主成分中的（）更加关注。 在组织中，高层管理者关注的决策类型有