劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定（）条件下单位时间内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的劳动时间消耗量标准。

劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的（） 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（）。 在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是（） （　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 （?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 （ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。 为了完成一定的生产工作而规定的必要劳动量称为劳动定额。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　） 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（　　）。 劳动定额的（　　）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。 根据生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗限额所规定的劳动定额属于( ) 企业一般应制定劳动定额、物资消耗定额和费用定额等三类定额，以下属于劳动定额的是 ( ) 按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。 （）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 劳动消耗定额简称劳动定额，是指完成一定数量的合格产品（工程实体或劳务）规定活劳动消耗的数量标准。 劳动消耗定额简称劳动定额，是指完成一定数量的合格产品(工程实体或劳务)规定活劳动消耗的数量标准。()