人力资源对人的能力判断应从（）方面考虑

（）构成了人力资源能力的两个基本方面。 人力资源预测对组织方面的贡献 人力资源预测对组织方面的贡献 各单位应从应急人力资源、设备、装备、设施、资金、技术、信息等方面展开调查，形成《 》（） 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。 人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ） 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 （判断题）人力资源对企业营运能力的形成状况具有决定性作用。 A对 B错 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（ ）。 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 项目人力资源管理就是对项目的人力资源开展的（）等方面的管理工作。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（） 人力资源管理包含（)方面。