判断题

各部门建立到岗员工活动轨迹、家庭健康状况和接触史记录,做好“一人一档”建档工作。工作时间外出需经防疫专人审批同意并报备行程()

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单选题
各单位、各部门建立到岗上班人员活动轨迹、家庭健康状况和接触史记录,做好“”建档工作()
A.按班组 B.按部门 C.一人一档 D.全公司
答案
判断题
各部门建立到岗员工活动轨迹、家庭健康状况和接触史记录,做好“一人一档”建档工作。工作时间外出需经防疫专人审批同意并报备行程()
答案
单选题
年度质量安全专项奖公司各部门在岗员工()
A.80 B.70 C.60 D.50
答案
单选题
百日安全专项奖公司各部门在岗员工(试用期在岗员工按正式员工的发放)()
A.100 B.80 C.60 D.50
答案
单选题
C.4百日安全专项奖公司各部门在岗员工(试用期在岗员工按正式员工的()发放)
A.100 B.80 C.60 D.50
答案
主观题
机关各部门和所属单位各部门、基层单位应结合具体业务识别应填写和保留的相关记录,建立“()”。
答案
单选题
为全面识别和应对各部门在生产和管理活动中存在的风险和机遇,企管部组织各部门应建立识别和应对的方法,确认本部门存在的风险,并将评估的结果记录在()
A.《目标管理办法》 B.《商业计划控制程序》 C.《季度考核表》 D.《风险和机遇评估分析报告》
答案
多选题
工作时间员工体温测量,由()负责到各部门进行体温测量,各部门负责所属员工的体温测量结果登记
A.员工本人 B.部门负责人 C.公司志愿者 D.HSE部人员
答案
判断题
各部门的考勤记录,应向员工公布A.是B.否()
答案
单选题
直系亲属健康状况,记录于
A.现病史 B.主诉 C.既往史 D.个人史 E.家族史
答案
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通过会谈了解病史,了解健康状况、工作状况和家庭状况的会谈是()。 各部门负责组织本部门劳保管理人员进行业务培训、规章制度学习和经验交流活动。各部门应教育员工,使员工做到“三会”() ()的安检人员应当每年到指定医院进行体检并建立健康状况档案。 员工到岗后.每日由各部门自行组织不低的体温检测() 公司应了解和掌握员工安全健康状况,对员工安全健康进行管理并应() “十知道”:员工的年龄和婚姻状况,政治面貌,个人经历,社会关系,技术水平,健康状况,家庭地址.电话,家庭成员,性格特长,经济状况() 依据NGQP07《人力资源管理程序 》,人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录,各部门负责建立本部门员工的( )相关档案,并报人力资源部备案。 风险部及各部门应按照《安全教育培训制度》中三级安全教育的规定,对新进员工、转岗员工进行教育() [开学前准备]学生开学返校前,应对所有师生员工全面摸排并建立健康台账,精准掌握每个人返校前____天旅居经历、健康状况和可疑接触经历() 记录社区自身特征和居民健康状况的资料库是(  )。 对筹备期到岗的各部门员工,进行岗前培训,培训内容应包括( )。 ()是记录社区自身特征和居民健康状况的资料库。 秘书部负责记录各部门的会议记录,还需协助学生会各部门的报账,场地申请及人员调配() 个人健康档案是记录有关健康状况的文件资料,不包括 家族史一般不包括: 兄弟姐妹健康状况|子女健康状况|有无与遗传有关的疾病|爱人健康状况|父母健康状况 应急小组成员包括各部门负责人、各部门主管、全体员工、外包方相关人员() 各部门(中心)、、、要必须建立和完善安全生产责任制,制定每个岗位、每个员工的安全职责() 各部门建立本部门员工安全生产职责,落实本部门员工安全生产职责的监督考核工作,执行责任目标()考核 记录患者健康状况的记录可以是文字形式也可以是(). 记录患者健康状况的记录可以是文字形式,也可以是
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