组织目标分解是沿着——部门分目标——岗位目标——个人子目标的路径，采用树状结构逐层分解目标，形成各个层级目标的网络结构

将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。 39. 安全目标体系是由总目标和子目标构成的完整体系，其中安全分目标是车间、科室等部门为完成（ ）而提出的具体目标。 将问题的目标状态分解为若干子目标，通过实现一系列的子目标最终达到目标状态。这属于问题解决策略的 在项目的目标系统设计中首先设定项目总目标，再采取系统方法将总目标分解成子目标和可执行目标。 半分解式目标管理把目标分析到科室、车间、工段等基层组织，并且组织成员制定十分明确的个人目标 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。 先对目标状态进行分析，将其分解为若干个子目标，通过实现一个个子目标而最终实现总目标，这种解决问题的方法是（） 问题解决者首先明确目标，不断分析目标状态与当前状态之间的差距，将总目标分解为几个子目标，而后选用一定的方法（手段）去达到子目标，缩减差距（） 工程项目目标、职能部门目标和员工目标的关系过程（分解目标过程）正确的是（） 为有效控制施工项目目标，不能只有总目标，还要有按（）划分的分目标、子目标及可执行目标，形成施工项目多级目标体系。   企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。 从部门到个人的目标分解，使用的方法是（） 组织的目标与其成员个人目标是（）。 确定网点目标后，应根据员工个人上季度目标完成情况将网点目标分解至个人（） 咨询人员根据经营目标分解的个人销售目标，可以通过以下哪些方式达成个人销售目标（） 具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是()。 具有“压制个人目标,使组织目标凌驾于个人目标之上”特征的是: 目标分解结构与组织分解结构之间存在对应关系，因此，目标分解结构()。 目标分解按（）分解可分别为长期目标、中期目标和短期目标。 （判断题）在项目的目标系统设计中首先设定项目总目标，再采取系统方法将总目标分解成子目标和可执行目标。 A对 B错