材料
王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。
A. 工作环境
B. 人际关系
C. 别人的认可
D. 工资
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根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）
A.成就、晋升、工作条件、责任 B.晋升、良好的人际关系、责任 C.承认、成长、成就、公司政策 D.工作本身、成长、成就和责任
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A.人际关系 B.工作条件 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。
A.工作环境 B.人际关系 C.别人的认可 D.工资
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A.工资 B.良好的人际关系 C.成就 D.晋升
答案
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）
A.工作条件 B.8．人际关系 C.组织政策 D.领导赏识 E.工作环境
答案
根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()
答案
根据双因素理论，下列属于组织激励因素的有()
A.工作条件 B.责任感 C.人际关系 D.工作成就 E.工资
答案
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）
A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质
答案
根据双因素理论的观点，下列属于激励因素的是
A.工资收入 B.人际关系 C.管理方式 D.工作富有挑战性
答案
根据双因素理论，属于激励因素的有（）
A.工作物质条件 B.成就 C.责任感 D.提升 E.地位
答案
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根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）
下列哪项属于双因素理论中激励因素（）
根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（ ）。
根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
根据双因素理论，以下属于激励因素的是()。
根据双因素理论，以下属于激励因素的是（）
据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。
按照双因素理论，下列属于激励因素的是()。
下列属于双因素理论中激励因素的有()。
下列属于双因素理论中激励因素的是()。
按照双因素理论，下列属于激励因素的是
按照双因素理论，下列属于激励因素的是
下列属于双因素理论中“激励因素”的有()
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
下列各项属于双因素理论中激励因素的有（ ）。
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