职业生涯后期的员工的特征有( )
A. 随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉
B. 进取心、竞争力和职业能力明显下降
C. 工作颓废感日益强烈
D. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化
E. 优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
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职业生涯后期的员工的特征有( )
A.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉 B.进取心、竞争力和职业能力明显下降 C.工作颓废感日益强烈 D.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 E.优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献
答案
职业生涯早期员工的特征有( )
A.进取心强 B.职业竞争力不断增强 C.具有做出一番事业的心理准备 D.开始组建家庭 E.逐步学习调适家庭和工作的关系
答案
简述员工职业生涯后期的组织管理
答案
简述员工职业生涯后期的组织管理
答案
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A.因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退体员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息 D.有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职 E.减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
答案
职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()
A.进取心强，具有积极向上的心态 B.职业竞争力不断增强 C.开始组建家庭，承担家庭责任 D.已经确立了自己今后的职业发展方向
答案
下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是()
A.进取心、竞争力和职业能力明显下降 B.权力、责任和中心地位下降 C.对家庭的依赖逐渐增强 D.优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用
答案
简述职业生涯后期阶段。
答案
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
A.做好细致的思想工作 B.做好退休的计划与安排 C.做好退休之际的职业工作衔接 D.分配给员工挑战性工作 E.帮助和指导员工寻觅职业锚
答案
职业生涯规划的特征有
答案
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员工职业生涯发展的途径有（）
（2014.4单25）针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是（）
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
职业生涯后期阶段，组织的任务是（ ）。
职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（）
职业生涯早期阶段的个人特征有()。
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职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题?
员工职业生涯分析
通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
以下属于职业生涯早期阶段员工心理特征的是（）。
组织实施职业生涯后期管理的原则包括()
在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。
职业生涯中期阶段的个人特征有哪些()。
职业生涯规划的特征有8点（）
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将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（）
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