激励过敏倾向，是指人们对激励做出反应，而不是对激励背后的目的做出反应。
根据上述定义，下列情形中不属于激励过敏倾向的是：
A. 在古罗马，当一座桥竣工通行时，工程师必须站在桥拱下，用以检验建的是否足够稳固
B. 河内的法国殖民政府曾经颁发过一条法令：人们每交出一只死老鼠，政府就给他们发钱。政府这样做本想消灭鼠患，但这条法令却导致人们养殖老鼠
C. 1947年，当死海的卷轴被发现时，考古学家们悬赏收集每一张新发现的羊皮纸手稿。结果，为了增加手稿数量，那些羊皮纸被撕碎了
D. 一家企业的董事会向管理层承诺，一旦实现一个目标就颁发一份特殊津贴。结果，经理们将更多地经理用来商定尽量多的目标，而不是思考如何让企业赚钱
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激励过敏倾向，是指人们对激励做出反应，而不是对激励背后的目的做出反应。根据上述定义，下列情形中不属于激励过敏倾向的是：
A.在古罗马，当一座桥竣工通行时，工程师必须站在桥拱下，用以检验建的是否足够稳固 B.河内的法国殖民政府曾经颁发过一条法令：人们每交出一只死老鼠，政府就给他们发钱。政府这样做本想消灭鼠患，但这条法令却导致人们养殖老鼠 C.1947年，当死海的卷轴被发现时，考古学家们悬赏收集每一张新发现的羊皮纸手稿。结果，为了增加手稿数量，那些羊皮纸被撕碎了 D.一家企业的董事会向管理层承诺，一旦实现一个目标就颁发一份特殊津贴。结果，经理们将更多地经理用来商定尽量多的目标，而不是思考如何让企业赚钱
答案
人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。
A.对 B.错
答案
荣誉激励是通过满足人们而达到激励目的（）
A.自尊需要 B.情感需要 C.精神需要 D.物质需要
答案
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。
A.物质激励 B.精神激励 C.正向激励 D.负向激励 E.自我激励
答案
下列说法正确的有(): 人们会对激励做出反应,而政策会影响激励|政策制定者不仅应该考虑政策的直接影响,还应考虑因激励而发生的间接影响|激励会引起一个人做出某种行为,既可以是惩罚的预期也可以是奖励的预期|由于理性人通过比较成本与收益做出决策,所以他们会对激励做出反应
答案
“汽油价格的高低对人们选择汽车排量的大小具有激励因素。”其中“激励”是指（）
A.人们接受或拒绝某种事物的倾向 B.人们对于良好结果的预期 C.人们对于不良结果的预期 D.人们从事物结果中得到的反馈
答案
激励是指能够让人们朝着某一特定的方向或目标而行动的倾向，激励来自于外动力。
答案
激励水平是指激励过程对人的主动性的()。
A.激励 B.挖掘 C.激发程度 D.其他
答案
当经济学家们说人们会对激励做出反应时，其含义是()
A.会对正向的激励做出反应，不会对负向的激励做出反应 B.如果人们犯过错误，他们将不再犯同样的错误 C.当人们面对难题时会做出快速反应 D.当一种活动的利益增加时，人们会更多地参与该项活动
答案
培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。
A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身
答案
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供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励
物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的。而人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐才对人具有根本性的激励作用
对促销人员的激励应更注重精神激励，而非物质激励（）
保健--激励双因素理论对人们有什么启发?
保健--激励双因素理论对人们有什么启发
对商务谈判人员的激励有物质激励和精神激励两种。
从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是( )
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．
对企业家实施激励的激励主体有（）
对企业家实施激励的激励主体有 ( )
在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。
对激励需要或需求进行研究的激励理论称为型激励理论
激励力是指个人对结果的偏好程度
主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程，这是（）
____指人们在购买保险之后,对他们谨慎从事以避免风险的激励小了
下面哪些不是组织对员工进行激励的特征（）
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。
根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是()
对激励问题的研究，着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是( )
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