劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。

劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。 劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经营居住地的职业病诊断机构进行诊断（） 依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业诊断（） 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知用人单位，由用人单位立即告知劳动者本人（） 劳动者可以在用人单位所在地的任意医疗卫生机构进行职业病诊断（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知用人单位,而不用通知劳动者本人。( ) 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，不应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当口头告知劳动者本人并及时通知用人单位（） 劳动者可以在用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 怀疑自己患了职业病，应该到本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断（） 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。医疗卫生机构应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。 当劳动者离开用人单位时，劳动者有权索取本人的（），并加盖用人单位公章 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( )