试用期内员工离职需提前（）告知本部门直属领导或行政部

试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工在试用期离职，需提前（）天提出书面申请 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 试用期内员工若申请离职，需提前（）提交离职申请书，转正后的员工若申请离职，需提（）提交离职申请书，并在离职当天按《离职交接单》要求完成所有离职交接工作 试用期员工离职需要提前多久（） 员工试用期满申请离职，需要提前（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 试用期离职需提前 天申请，正式员工离职需提前 天申请，核心岗位需提前 天申请，并做好交接工作（参照离职管理制度）（） 试用期员工离职申请应提前申请（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 员工离职时，试用期员工必须提前_____天，正式员工必须提前___提交《离职申请单》（） 试用期员工因个人原因提出离职的，需提前（）提出申请 试用期员工离职需要提前几天申请（） 试用期员工离职须提前（）天提出《离职单》书面申请？ 试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。 试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日（） 试用期员工离职的书面申请，应该提前（）申请 员工主动要求辞职的，试用期内必须提前（）日，转正后必须提前（）日向部门提交书面辞职报告，再按相关流程办理离职手续