具有（）的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求，并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。

在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论是（） 在已有的领导风格理论中，最具有代表性的领导风格理论有（　　）。 多指挥，少支持属于下列哪种领导风格（）: 命令式领导风格 授权式领导风格 支持式领导风格 教练式领导风格 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。() 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式（） 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。 领导方式理论中不包括下列哪种类型的领导风格（） 早期研究领导行为的学者，主要是从领导者如何去运用其职权的角度来划分领导方式或形成领导风格的，最基本的分类有（ ） 当下属的成熟度处于第二阶段M（2）时，领导应该采用说服型的领导方式，这种领导方式和授权型是两种相反的领导风格（） 勒温的领导风格型理论，主要有三种领导风格，即专制型领导风格、民主型领导风格和（）。 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）   领导行为论试图从研究领导者的（）与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格。   早期研究领导行为的学者，主要是从领导者如何运用其职权的角度来划分领导方式，风格或形成的。最基本的分类有（ ） 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。 中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价 变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。() 变革中魅力型领导者往往采用个人化的领导。() 领导的风格主要有：Ⅰ.指示型；Ⅱ.辅导型；Ⅲ.支持型；Ⅳ.委托型。