沙因总结了自管理理论产生以来人性假设，其中由他自身提出假设是（）

“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。 目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有() 在管理理论的发展历史中，人性假设理论经历的发展阶段有 ( ) 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（） 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中是他自己提出的人性假设是（ ）。 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 1960年，（ ）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是( ) 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是P106（） 联系实际论述西方管理心理学人性假设与管理理论的发展。 根据沙因的人性假设理论，“恻隐之心，羞恶之心，辞让之心，是非之心”，属于 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是( ) 出头教育: 在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中社会人假设的代表人物是（　）。 由沙因提出的人性假设的内容主要包括（） 沙因提出的四种人性假设分别是（） 中国古代思想博大精深，根据沙因的人性假设理论，荀子的主张“性本恶”，属于 古典管理理论在人性方面，认为人是（）