单选题

人力资源三支柱中与业务联系最密切的是的()

A. COE
B. HRBP
C. SSC

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单选题
人力资源三支柱中与业务联系最密切的是的()
A.COE B.HRBP C.SSC
答案
单选题
人力资源三支柱不包括()
A.A人力资源平台 B.B人力资源业务伙伴 C.C人力资源专家中心 D.D人力资源客户经理
答案
单选题
根据人力资源管理三支柱模型,人力资源部门要想从“支持业务”变为“业务伙伴”、甚至成为业务驱动力,关键是自身要转型()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源部要创造价值,提升工作效率和效能,就必须向业务部门一样进行运作。在这个业务部门里,有人负责客户管理,有人负责人力资源专业技术,有人负责人力资源服务交付,这就出现了人力资源转型的需要。正因如此,尤里奇提出人力资源三支柱模型,帮助人力资源成功转型。以下哪些选项属于三支柱模型()
A.OD B.HRBP C.COE D.SSC E.LD
答案
多选题
尤里奇提出的人力三支柱分别是哪三个()
A.COE B.SSC C.HRBP D.SSM
答案
单选题
巴塞尔协议中的第三支柱是()
A.监管核查 B.市场纪律 C.最低资本 D.市场流动性
答案
单选题
BASEL Ⅱ的第三支柱是()
A.市场纪律 B.最低资本要求 C.监管检查 D.经济资本要求
答案
单选题
巴塞尔协议的第三支柱是()。
A.资本充足率要求 B.监管检查 C.市场约束 D.微观监管
答案
多选题
国外养老体系三支柱为()。
A.家庭 B.市场 C.政府 D.个人
答案
单选题
HR三支柱模型的核心思想就是把人当做“资源”()
A.正确 B.错误
答案
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