根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循协商一致、诚实信用、合法、公平、平等自愿的原则（）

订立劳动合同，应当遵循合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。（） 《劳动合同法》规定：在订立劳动合同时，应当遵循（）的原则。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（    ）、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 订立劳动合同双方应遵循（）协商一致、诚实信用原则协商确定 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（ ）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 订立劳动合同时，若违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，该劳动合同无效（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（） 劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（） 订立劳动合同必须是劳动者和企业平等协商，协商一致（） 《劳动合同管理办法》：签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则（） 《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循（）的原则 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。() 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（） 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反企业的有关规定。