最早提出实行刺激性的差别计件工资制度的是()。

在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 什么是差别计件工资制？ 提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是() 古巴比伦的纺织女工工资是以食物形式支付的，而其数额取决于每个女工的（）。这是最早的计件工资制，的确是一种基本的和有高度刺激性的工资制度 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　） 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　） 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（） 在采用计件工资制度下，直接人工的价格标准就是（） 直接人工的价格标准,在采用计件工资制度下,就是( )。 直接人工的价格标准，在采用计件工资制度下，就是(  )。 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（） 差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。 差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。 （）提出实行“工作任务和奖金”的工资制度 在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人（） 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 超额计件工资制指什么？ 累进计件工资制指什么？