单选题

短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果

A. 一个月左右
B. 一个季度
C. 一年左右
D. 以上都不对

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单选题
短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果
A.一个月左右 B.一个季度 C.一年左右 D.以上都不对
答案
判断题
对促销效果进行评估主要程序是对促销前、促销当期、促销后进行评估。
A.对 B.错
答案
单选题
对学员学习效果进行评估,其评估内容不包括()。
A.学习目的 B.学习结果 C.学员对学习活动的反应 D.学习对学员的工作或行为造成的影响
答案
多选题
培训效果正式评估的优点包括()。
A.在数据和事实的基础上作出判断 B.使得评估结论更具有说服力 C.容易将评估结论用书面形式表现 D.不会给受训者带来太大的压力 E.可将评估结论与最初计划比较核对
答案
判断题
促销活动评估报告的内容包括活动概述、活动执行阶段评估、活动费用评估和活动效果评估等。
A.对 B.错
答案
单选题
对变更效果的评估是变更管理中非常重要的一环。()不属于变更效果评估的内容。
A.项目基准是评估依据 B.是否达到了变更提出时的要求 C.在干系人间就变更达成共识 D.评估变更的效率和效果
答案
多选题
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A.具有数量数据和质量数据两种类型 B.应根据活动的类型和分析的结果得出结论 C.不能从模棱两可的答案中得出一个结论 D.统计数据和分析的结果可作为总结的附录
答案
多选题
对培训效果进行结果评估的缺点有(  )。
A.需要花费时间较长 B.必须取得管理层合作 C.相关经验少,评估技术不完善 D.评估带来的压力影响学员学习的积极性 E.员工的表现多因多果,简单的对比数字意义不大
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单选题
正确评估培训效果要坚持一个原则,即培训效果应在()中得到检验。
A.培训过程 B.实际工作 C.培训教学 D.培训评价
答案
单选题
信息系统绩效评估时发现:减少了工作中的冗余环节。该评估结果属于应用效果评估中的()
A.管理效益 B.经济效益 C.流程优化 D.效果审计
答案
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