主观题

下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是()。

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主观题
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是()。
答案
单选题
对劳动争议处理的程序描述不正确的是(  )。
A.争议双方应协商解决 B.当事人可以向调解组织申请调解 C.当事人一方或双方不服仲裁裁定,可申诉到人民法院 D.制作调解协议书或调解意见书
答案
主观题
下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是()。: 仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 协商和调解均是自愿选择的程序 协商是自愿选择程序,而调解是必经的前置程序
答案
多选题
劳动争议处理程序分为( )
A.有效调整方法 B.一般调整方法 C.紧急调整方法 D.协商调整方法 E.仲裁调整方法
答案
多选题
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有( )。
A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束 B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理 C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分 D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况 E.劳动者一方推举代表参加协调活动,推举人数由用人单位决定
答案
单选题
我国劳动争议处理程序为()。
A.一调一裁三审制 B.一调二裁两审制 C.一调一裁一审制 D.一调一裁两审制
答案
主观题
简述劳动争议处理的程序。
答案
主观题
简述劳动争议处理的程序
答案
单选题
劳动争议的(  )贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决
答案
单选题
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决
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