员工离职须交回《员工手册》至人力资源部，如有丢失，每本按（）元在工资中扣除

员工出差应提交报备人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 员工离职（调离农信系统），不再享受补充医疗保险待遇。---人力资源部（） 人力资源部◆员工离职（调离农信系统），不再享受补充医疗保险待遇（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 员工参加外部培训需提前在OA 提交外部培训申请流程，并至人力资源部签订培训协议（） 请假（）天以上员工返岗须先到人力资源部或综合管理部办理销假手续 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩；每当一个员工离职时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略.激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，人力资源部的这种做法属于（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 员工加班须提交，部门主管签批并提交人力资源部备案。加班员工，可以根据加班时间安排调休（） 出差员工须提交《请假申请单》，部门主管签批并提交人力资源部备案（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 员工培训可以不在劳动合同中约定。---人力资源部（） 组织与人力资源部负责晋升员工的聘任与考核（）