衡量饭店管理成效的主要依据就是饭店预定目标的实现程度。

饭店部门计划目标确定的依据是（） 衡量泵站管理好坏的主要依据（） 将饭店分为商务型饭店、度假型饭店和会议型饭店的依据是（　　）。 某些饭店往往依据其他饭店的做法进行管理。这是饭店创新过程中需要破除的（ ）思维定势。 饭店星级评定依据饭店的（）进行评定。 在饭店经营管理中，营业收入、平均房价、人均消费等指标，都属于饭店经营管理目标中的（）目标。 饭店人力资源管理的目标？ 管理对象，作为管理行为的一方，对管理成效以及组织目标的实现，具有重要的影响作用 饭店形象必须根据饭店所处的市场环境、饭店的总体发展目标与竞争定位加以确定，可供饭店选择的市场定位策略主要有（）。 饭店品牌忠诚度主要可以通过（）等指标加以衡量。 饭店人力资源管理的目标是____。 饭店应当建立以客人为导向的企业文化，以实现客人100%满意为核心目标，经理的职责就是努力管理好员工。 某些饭店往往依据其他饭店的做法进行管理。这是饭店创新过程中需要破除的（ ）思维定势。[2011年真题] 衡量饭店盈利能力的指标有（　　）。 饭店的（）是评定饭店星级高低的重要依据。 根据国际上饭店管理经验，超额预定在15%—20%为宜。 为使饭店人力资源管理达到预期目标，饭店的各级管理者必须提高的领导技巧有( )。 饭店人力资源管理的基本目标是（） 饭店人力资源管理的目标不包括()。 饭店人力资源管理的目标是什么