让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效（） 通过（　　）可以更加清楚地了解他人的优点和长处，以便更好地学习他人，改进自己的音乐学习。 通过职业能力倾向测验,个人可以了解自己的长处和短处,这在决定自己职业发展方向时,具有非常重要的参考价值。() 通过职业能力倾向测验,个人可以了解自己的长处和短处,这在决定自己职业发展方向时,具有非常重要的参考价值（） 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 绩效反馈的目的是为了让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标。 习题就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向 张师傅培训新员工时自己做一遍然后让新员工跟着做，这个过程是（） 员工餐尽量不吃围餐，可以以打餐的形式，让员工分开吃（） 消防演练能够让员工（） 洗衣房内是可以让其它部门员工随意进出（） 分析及确定培训需求的方法中编制调查问卷，让员工自己给自己打分或设计一个情境让员工自己来做，从而评估实际与理想的差距是属于哪种方法（） 作业许可第二联，应放在班长处，让班长了解现场正在进行的作业位置和内容（） 双因素理论认为消除了员工的不满意因素就可以让员工满意。() 例会上需要进行目标宣导，使员工清晰了解自己的目标，激发员工状态（） 让员工当老师的目的？ 领导在进行下行沟通时，不需要控制自己的情绪，当员工之间有矛盾时，让其自己调节（） 通过（）,可以使员工了解自己的工作情况和需要完善的地方 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。