单选题

某施工单位试验员李某2009年3月开始在该单位上班,2010年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按()的工资标准支付赔偿金

A. 1个月
B. 1.5个月
C. 3个月
D. 4.5个月

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单选题
某施工单位试验员李某2009年3月开始在该单位上班,2010年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁,如李某不愿意回单位上班,可主张按()的工资标准支付赔偿金
A.1个月 B.1.5个月 C.3个月 D.4.5个月
答案
主观题
某施工单位技术负责人李某2009年3月上班,2010年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张()赔偿金
答案
单选题
某施工单位财务李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张( )赔偿金。
A.12750元 B.25500元 C.11250元 D.22500元
答案
单选题
某施工单位财务李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,依据《劳动合同法》的规定,李某可主张( )赔偿金。
A.12750元 B. C.25500元 D. E.11250元 F. G.22500元
答案
单选题
某施工单位财务李某(女)2017年3月上班,2018年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上月工资6000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,依据《劳动合同法》的规定,李某可主张( )赔偿金。
A.12750元 B.25500元 C.11250元 D.22500元
答案
单选题
某施工单位技术负责人李某(女),2014年3月上班,2015年5月,施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元,李某上个月工资为7000元,前12个月平均工资8500元,如李某不愿意回单位上班,可主张()赔偿金。
A.12750元 B.25500元 C.11250元 D.22500元
答案
单选题
某工程已具备竣工条件,2009年3月2日施工单位向建设单位提交竣工验收报告,2009年3月7日经验收不合格,施工单位返修后于2009年3月20日再次验收合格,2009年3月31日,建设单位将有关资料报送建设行政主管部门备案,则该工程质量保修期自( )开始。
A.2009年3月2日 B.2009年3月7日 C.2009年3月20日 D.2009年3月31日
答案
单选题
某单位员工李某2018年3月上班,2019年4月,该单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地上年度职工月平均工资2500元,李某上月工资6000元,其前12个月平均工资8500,如李某不愿意回单位上班,可主张赔偿金()
A.22500元 B.12000元 C.12750元 D.25500元
答案
单选题
李某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,李某拟解除劳动合同,则()
A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
答案
单选题
李某未满17周岁即应聘于甲施工单位,甲施工单位不得安排李某从事的工作是( )。
A.高处工作 B.矿山井下作业 C.夜班劳动 D.低温
答案
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