关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
A. 产品数量和用工量之间呈正相关
B. 发展前景好的行业会导致劳动力需求上升
C. 需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求
D. 竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大
E. 一般而言，竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的
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关于内部环境分析，下列说法正确的是（）
A.内部环境分析是对企业资源、能力进行评价 B.分析企业的优势与弱点 C.内部环境分析应是定期、经常进行的 D.目标在于发现市场上存在的未被满足的需求
答案
下列关于市场营销环境分析的说法正确的是()。
A.市场营销的微观环境是指对企业服务能力构成直接或间接影响的各种力量 B.公众是企业进行市场营销活动的出发点和归宿 C.市场营销的宏观环境是指那些给企业造成市场机会和环境威胁的主要社会力量 D.市场是由具有购买意向和购买能力的人构成的，人是营销活动的最终对象 E.自然环境的发展变化直接影响企业的生产和营销活动
答案
关于网络规划的无线环境分析，下列说法正确的是（）
A.频谱扫描可以确定规划区域是否存在干扰； B.通过场强测试，可以校正出能够反映当地无线传播特征的模型； C.频谱扫描可以发现可能存在的宽带干扰； D.采用能够反映当地无线传播特征的模型进行仿真，仿真结果和实际情况更加接近；
答案
关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
A.产品数量和用工量之间呈正相关 B.发展前景好的行业会导致劳动力需求上升 C.需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求 D.竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大 E.一般而言，竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的
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简述人员招聘的内部环境分析。
答案
下列关于银行市场环境分析的说法中，正确的是( )。
A.有些银行应该进行市场环境分析，有些银行则不必进行市场环境分析 B.银行在进行营销决策之前，应首先对客户需求 C.银行一般不需要进行市场环境分析，当陷入困境或需要作出某项决策时再进行临时突击性的调查分析 D.市场环境分析是银行提高市场占有率的重要手段
答案
人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。
A.组织战略 B.岗位性质 C.组织内部政策与实践 D.组织策略 E.岗位要求
答案
人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
A.技术变化 B.产品 C.劳动力市场 D.竞争对手的分析 E.新技术需求分析
答案
（）属于人员招聘内部环境分析的因素。
A.组织战略 B.市场供求关系 C.竞争对手的薪酬 D.人力资源规划 E.岗位晋升和发展机会
答案
下列关于经营环境与竞争优势环境分析的说法中，不正确的是( )。
A.直接竞争对手是那些向相同的消费者销售基本相同的产品或提供相同的服务的竞争者 B.确定战略群组考虑的因素包括产品类别 C.组成细分的变量包括用途 D.企业信誉
答案
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下列关于经营环境与竞争优势环境分析的说法中,不正确的是（）
简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）
简述企业人员招聘环境分析（了解影响情况）
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
关于市场环境分析，其分为政法环境、社会环境，对于社会环境，下列说法不正确的是（）
营销环境分析包括社会环境分析、政治法律环境分析、经济环境分析、竞争环境分析和（）环境分析等内容。
下列选项中关于战略环境分析的表述正确的是()。
战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）
战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（ ）。
战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。
战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于企业外部环境分析的是（）
战略的外部环境分析需要考虑经济环境因素,下列说法正确的有()。
战略的外部环境分析需要考虑经济环境因素，下列说法正确的有（ ）。
下列属于战略环境分析中行业环境分析范畴的是（）
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。
在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。
关于微量氧分析仪下列说法正确是是（）
战略的外部环境分析需要考虑经济环境因素，下列的说法正确的有（ ）
在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。
在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（）
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