(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　） 。

(2015年11月)以下关于劳动法律关系的特征包括（ ）。 (2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（　 ）。 (2015年11月)薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（　　） 。 企业劳动关系管理信息系统的信息收集与处理所包含的内容有（　） （2015年）根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（  ）。 (2015年11月)以下关于劳动法律关系的表述，正确的有 （　　） （2015 年） 下列需求中， 属于地理信息系统设计应考虑的是（） 。 (2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　） (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题] (2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。 (2016年11月) （　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。 (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 (2015年11月) 国际劳动立法的特点包括（）。 (2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。 (2015年11月) 企业年金属于（　　）。