单选题

某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().

A. 发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
B. 发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
C. 审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
D. 审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

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单选题
某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().
A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果 B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果 C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗 D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
答案
单选题
公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是( )。
A.活泼开朗型的 B.埋头苦干型的 C.学习钻研型的 D.时髦新潮型的
答案
多选题
对于分公司招聘的新员工上岗考核时间,以下哪些选项是正确的()
A.社会招聘的新员工在劳动合同试用期满前一个月内 B.社会招聘的新员工在劳动合同试用期满后一个月内 C.应届毕业生在见习(实习)期满前一个月内 D.应届毕业生在见习(实习)期满后一个月内
答案
多选题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案
多选题
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是()
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据 B.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘 C.发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量 D.招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选 E.招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案
多选题
某加油站员工向站长反映某固定客户近期未到本加油站,站长应做何处理()
A.待手头紧急事务处理完后,及时与客户联系或访问顾客 B.立即和员工一道,去访问顾客 C.弄清楚原因后,应及时制订相应策略,巩固客户 D.反正固定客户较多,走一个无所谓
答案
主观题
仓储分公司油罐有()、()、()(生活用燃油罐)、()(加油站)。
答案
多选题
某加油站一名员工辞职,导致加油站工作人员不足,该加油站站长应如何处理这种情况。()
A.合理调配站内人员,保证加油站正常运转 B.加油站站长临时雇用了一名加油工,以保证工作正常进行 C.及时向上级主管部门汇报 D.站长请自己的家人帮忙,不必再另行雇用他人
答案
单选题
以下加油站员工站姿不正确的是()。
A.抬头、目视前方、挺胸直腰 B.双腿并拢直立、脚尖分成V字形,身体重心放到两脚中间 C.倚靠立柱或加油机 D.双手合起,放在腹前或背后
答案
单选题
以下加油站员工站姿不正确的是()。
A.抬头 B.双腿并拢直立 C.倚靠立柱或加油机 D.双手合起,放在腹前或背后
答案
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