绩效考核的员工按照职级分为类别（）
A. A 类：分公司正职（含实际主持工作的副职）
B. B 类：分公司副职、部门正副职、车间（室）正副职
C. C 类：除A 类和B 类外的其他所有员工
D. D 类：劳务派遣员工
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绩效考核的员工按照职级分为类别（）
A.A 类：分公司正职（含实际主持工作的副职） B.B 类：分公司副职、部门正副职、车间（室）正副职 C.C 类：除A 类和B 类外的其他所有员工 D.D 类：劳务派遣员工
答案
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能
答案
根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A.学习功能 B. C.沟通功能 D. E.监控功能 F. G.管理功能
答案
__负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（）
A.中心站长 B.值班站长 C.综合管理员 D.科室主任
答案
在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（）
A.工作业绩考核指标 B.硬指标 C.软指标 D.特征指标
答案
某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。
A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
答案
景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()
答案
绩效考核按考核时间的分类是（）。
A.日常考核和月度考核 B.季度考核和年度考核 C.常年考核 D.定期和不定期考核
答案
各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
员工个人绩效考核因素有（）
A.部门组织绩效得分 B.当月个人财务指标得分 C.上级私人加分 D.当月个人过程性指标得分
答案
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B/C类员工的季度绩效考核结果由绩效考核人的进行审批（）
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（）
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效（）
某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（ ）。
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的( )功能。
绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。
绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目
员工绩效考核的流程不包括()。
绩效考核内容包括员工的（）
绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（）
简述团队绩效考核指标的分类
简述团队绩效考核指标的分类。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（）
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。
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