“不关爱集体的人不用”，这是一家世界500强企业招聘员工时的首要要求。对此，看法不正确的是（）

大部分企业招聘员工的首要渠道是（） 企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同的哪一个步骤()。 企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（） 医院招聘员工主要应重视员工的（）。 （）是招聘员工的最佳方法。 简述网上招聘员工的优势。 “不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。 企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可（） 世界500强企业关于优秀员工的标准包括（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工 （） 招聘员工时最重要的是：( ) 组织需要招聘员工的原因有（） 社会招聘是指通过哪些方式向社会招聘员工（） 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。 关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。 以下哪项是招聘员工的最佳方法？（） 组织招聘员工可能是基于情况