情景模拟测试比较适用于招聘( )．
A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
E. 销售人员
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情景模拟测试比较适用于招聘( )．
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
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情境模拟测试比较适用于招聘()。
A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.科学性研究人员 E.销售人员
答案
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
答案
情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
情景模拟适用于（）
A.明确员工的人格特性 B.员工能力的测量 C.道德品质的测量 D.评价员工的所有素质
答案
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
情景模拟测试适合于招聘（）
A.服务员 B.管理人员 C.销售人员 D.事务性人员 E.工程技术人员
答案
情境模拟测试适用于测量员工的（ ）
A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.交际能力
答案
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
A.中层管理者 B.基层管理者 C.普通管理者 D.高层管理者
答案
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）
答案
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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。
情境模拟测试法比较适合招聘()。
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一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）
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