(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）
A. 发展策略
B. 参与策略
C. 吸引策略
D. 创新策略
E. 投资策略
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(2017年11月)康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（ ）
A.发展策略 B.参与策略 C.吸引策略 D.创新策略 E.投资策略
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康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）
A.发展策略 B.参与策略 C.吸引策略 D.创新策略 E.投资策略
答案
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍
答案
针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。
答案
(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。
A.笔试 B.申请表 C.行为面试 D.心理测试 E.背景调查
答案
（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）
A.招聘费用 B.日常行政管理费用 C.培训费用 D.劳动争议处理费用
答案
(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制
答案
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括（ ）。
A.投资策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.管理策略 E.竞争策略
答案
(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A.绩效指标体系 B.考评运作体系 C.结果反馈体系 D.绩效管理制度
答案
下列不属于美国国际人力资源管理协会提出人力资源者应该承担四种角色的是()。
A.业务合作伙伴 B.变革倡导者 C.领导者 D.人力资源专家
答案
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(2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。
(11年真题)人力资源管理
(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
（2017年5月）人力资源管理费用不包括（ ）
(2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)
(2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。
美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（ ）。
(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）
人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色
(11年真题)人力资源管理把人看作为 ( )
(2017年11月)员工信息管理系统的（ ）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对
人力资源管理研究的内容包括（）
人力资源管理研究的内容包括（ ）
(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（）
(2017年11月)人力资源费用预算的确定应遵循（ ）
超出人力资源管理部门职责范围的工作是()
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