—般来说，（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

绩效考评主体选择的一般原则包括（　　）。 绩效考评主体选择的一般原则有()。 绩效考评主体选择的一般原则包括() 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绩效考评方案是进行绩效管理的基础和依据（） 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说( )。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。 绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 （）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 绩效考评的基本要素包括（） 选择绩效评价指标时，要考虑现实条件和可操作性，在合理成本的基础上实行考评。这说明绩效考评指标的选择要遵循（）原则来确定 绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 一般来说，会作为生产型企业的主要绩效考评指标（）