沟通能够在组织变革中消除变革的障碍，把不利因素转化为有利因素（）
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沟通能够在组织变革中消除变革的障碍，把不利因素转化为有利因素（）
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组织变革障碍包括（）
A.个体方面的障碍 B.群体方面的障碍 C.社会障碍 D.组织障碍 E.产品障碍
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如何消除组织变革的阻力?
答案
试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。
答案
下列各项中，会成为组织变革障碍的有（）
A.新制度导致原应受到奖励的员工不能 B.新制度要求工作人员的工作方式发生 C.新制度有严格公平的奖罚政策 D.员工们不能确定在新制度下尽其所能
答案
下列各项中，会成为组织变革障碍的有（）。
A.新制度导致原应受到奖励的员工不能得到奖励 B.新制度要求工作人员的工作方式发生变化 C.新制度有严格公平的奖罚政策 D.员工们不能确定在新制度下其所能挣得的工资
答案
下列各项中,会成为组织变革障碍的有()。
A.新制度导致原应受到奖励的员工不能得到奖励 B.新制度要求工作人员的工作方式发生变化 C.新制度有严格公平的奖罚政策 D.员工们不能确定在新制度下尽其所能挣得的工资
答案
简述消除组织变革阻力的管理对策。
答案
按照变革的对象和内容，可以把企业组织变革分为（）
A.主动性变革与被动性变革 B.短期变革与长期变革 C.渐进性变革与激进性变革 D.结构变革与人员变革
答案
下列组织变革中（）是组织结构的变革。
A.改变各组织机构之间的权责关系，即改变原有的直接领导关系 B.重新安排信息沟通渠道 C.改变工作流程 D.改变权责不明和机构重叠现象 E.对生产产品和服务所必需的所有工具 F.通过对人员进行再培训
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把组织变革分为渐进式变革和激进式变革的划分依据是（）
简述组织变革的动力因素。
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
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消除组织变革阻力的管理对策不包括（）
组织变革中的主要压力因素是__和__
按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（）
基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ）
什么是组织变革？组织变革的目标是什么？
当组织变革遇到阻力时，最好的方式就是把这些阻力完全消除。（）
影响组织变革成效的因素包括（）
促进组织变革的内部因素是
企业组织变革中的文化变革主要涉及（ ）。
企业组织变革中的文化变革主要涉及()。
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。
下列各项中，属于组织变革时遇到的障碍的有（）。
下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（）
什么是组织变革?请举例阐述领导者在组织变革中的作用。
组织变革中难度最大,时间最长的变革是 ( )
组织变革
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