(2015年5月)应聘笔试的缺点有（ ）
A. 题型多样，不易控制
B. 可能出现高分低能现像
C. 无法考察应聘者的思想品德
D. 无法考察应聘者的口头表达能力
E. 无法考察应聘者的工作态度
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(2015年5月)应聘笔试的缺点有（ ）
A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现像 C.无法考察应聘者的思想品德 D.无法考察应聘者的口头表达能力 E.无法考察应聘者的工作态度
答案
应聘笔试的缺点有 （）
A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现象 C.无法考查应聘者的思想品德 D.无法考査应聘者的口头表达能力 E.无法考查应聘者的工作态度
答案
应聘笔试的缺点有( )
A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现像 C.无法考察应聘者的思想品德 D.无法考察应聘者的口头表达能力 E.无法考察应聘者的工作态度
答案
(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（ ）
A.性格与兴趣 B.专业知识 C.社会文化知识 D.专业能力
答案
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。
A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力
答案
(2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（ ）。
A.一般知识和能力 B.专业知识和能力 C.特殊知识和能力 D.综合知识和能力 E.创新知识和能力
答案
笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（ ）等。
A.工作态度 B.品德修养 C.企业管理能力 D.口头表达能力 E.操作能力
答案
（2015年5月）群体决策的缺点包括（ ）
A.对决策结果的责任不清 B.无法增加决策的可接受性 C.要比个体决策需要更多的时间 D.群体讨论时易产生个人倾向 E.从众心理会妨碍不同意见的表达
答案
(2015年5月)360度考评的缺点不包括（ ）
A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差
答案
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(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（ ）。
（2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）
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笔试的缺点是( )
笔试的缺点是（）。
笔试不能全面考察应聘者的( )
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（ ）
笔试的缺点在于( )。
简述笔试的优缺点
简述笔试的优缺点。
笔试往往很难测试应聘者的（ ）
(2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ）
(2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。
(2017年11月)关于笔试法的表述，正确的有（ ）
(2015年11月)( ）不属于多维立体组织结构的缺点。
下列公式中+正确的有（）。[ 2015年5月真题]
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