私营和外企的工资收入属于按劳动力要素分配，那它到底是归为劳动收入呢？还是非劳动收入

下列工资收入属于国民收入初次分配的是（） 下列工资收入中属于初次分配的是（） 公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资属于（）。① 按劳分配 ② 按劳动要素分配③ 合法的劳动收入 ④ 按技术要素分配 ()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。 劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数 用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（） 劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指出上述描述中存在的5处错误．并予以改正。 关于劳动力需求分类，若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变，则属于（） 关于劳动力需求分类，若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变，则属于（） 以下属于劳动力定义的要素是（） 工资是劳动力所提供的劳务的报酬，是劳动这种生产要素的价格。（ ） 在私营或外资企业中，劳动者的工资是按劳分配收入（） 下列收入属于按劳分配所得的是（）①张某在私营企业获得的工资收入②王某承包工程获得的收入③李某在国有企业获得的奖金收入④孙某在国有企业的工资收入 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么工资率和该劳动力的工资总量之间的关系是(). (2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是()。 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。