一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（ ）。

一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。 管理者按照其所处的层次分为 管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高（） 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 解决以往无先例可循的新问题的决策是（ ） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 管理者一般处于职业发展的哪一个层次？（） 管理层次是指一个管理者直接控制指挥的下级人数（） 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 一般而言，管理层次越高的管理者更需要具有业务技术能力。 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） ：决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于： 非程序化决策解决的是以往无先例可循的新问题（） 一般越高层的领导管理幅度越小，越底层的管理者领导幅度可以越大（） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 决策过程中遇到首次出现的问题，无先例可循，此类决策属于（  ）。 一个人员规模既定的组织，管理者管理幅度较大，意味着管理层次较少（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”,对于这种看法,你认为（） 有人认为“一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，你如何评价这种看法？（） 对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误（）