用工单位不得与存在下列任何情形之一的劳动者形成劳动关系（）
A. 年龄未满十八周岁的
B. 已办理正式离、退休手续的
C. 全日制在校学生
D. 与其他用工单位仍然存在用人（或用工）关系的劳动合同制及劳务派遣制用工
E. 属于国家法律法规规定的竞业限制人员
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用工单位不得与存在下列任何情形之一的劳动者形成劳动关系（）
A.年龄未满十八周岁的 B.已办理正式离、退休手续的 C.全日制在校学生 D.与其他用工单位仍然存在用人（或用工）关系的劳动合同制及劳务派遣制用工 E.属于国家法律法规规定的竞业限制人员
答案
任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
答案
劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（）
答案
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在本单位患职业病的 B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工哺乳期的 D.劳动者在本单位连续工作满10年的
答案
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）
A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查 B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任 C.员工孙某处于哺乳期 D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年
答案
下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期 B.在本单位患病或者非因负伤，在规定的疗养期内的 C.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 D.在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D.法律、行政法规规定的其他情形。
答案
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同( )
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
答案
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劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.
根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。
根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
用人单位可以与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，劳动者两年内不得与其他任何单位建立劳动关系（）
根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）
有关劳动者违约金的规定： 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定，由劳动者承担违约金
用人单位一律不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
属于用人单位不得与劳动者约定试用期的情形有（）
我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2020年真题）根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的（），劳动者可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
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