(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C. 合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D. 促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E. 确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
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(2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
答案
(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()
A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标
答案
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
(2015年5月)薪酬战略的基本目标包括（ ）。
A.效率目标 B.公平目标 C.平衡目标 D.满意目标 E.合法目标
答案
（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）
A.对社会具有贡献性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
答案
（2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。
A.经济性原则 B.竞争性原则 C.统一性原则 D.激励性原则 E.公平性原则
答案
（2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（ ）。
A.兼职员工的薪酬管理政策 B.薪酬支付的方式 C.员工异地调配时的薪酬处理 D.薪酬水平地区差异的控制 E.新毕业学生入职的起薪点
答案
(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）
A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计
答案
（2018年5月）企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
A.政府关于收入分配的政策 B.市场的薪酬水平 C.竞争对手的资料 D.企业薪酬预测的相关资料 E.企业的年度人力资源规划
答案
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
答案
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