单选题

选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。

A. 持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性

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单选题
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和()。
A.持续性 B.可比性 C.矛盾性 D.预测性
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单选题
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
A.公正性 B.差异性 C.准确性 D.公平性
答案
单选题
负责质量检测结果的科学性、公正性和准确性()
A.采购归口管理部门 B.采购实施部门 C.检测管理部门 D.检测支撑单位
答案
多选题
为确保劳动规章制度的客观性、准确性和公正性,劳动规章制度实施时应遵守以下原则:()。
A.严格执行,依章治企原则 B.前后统一,全面实施原则 C.各司其职,协作实施原则 D.及时调整,合理实施原则
答案
单选题
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A.Ⅰ B.Ⅱ C.Ⅰ D.Ⅰ
答案
单选题
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A.②④⑥⑦⑧ B.③④⑤⑦⑧ C.①③⑤⑥⑧ D.①②④⑤⑦
答案
单选题
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提高测评的()。
A.效率 B.准确性 C.效果 D.合理性
答案
主观题
市场细分的原则可衡量性、()、有效性和对营销策略的差异性。
答案
主观题
市场细分的原则可衡量性、()、有效性和对营销策略的差异性
答案
判断题
统计总体具有大量性、同质性和差异性。
答案
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