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如在居住国受到雇主不公正对待或工资被雇主无故拖欠,如何处理
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如在居住国受到雇主不公正对待或工资被雇主无故拖欠,如何处理
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主观题
如在在居住国被羁押或监禁期间受到歧视和不公正待遇,或司法不公,当事人享有哪些权利
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单选题
雇主无故克扣、拖欠工资,家政服务员可以到()要求解决。
A.劳动管理部门 B.公安机关 C.工商局 D.税务局
答案
单选题
中国旅游团在某国口岸边检受到了不公正对待,入境受阻时,正确的做法应是()。
A.拒理力争,讨回公道 B.接收当地主管部门的决定,回国 C.收集保存证据,以备日后投诉或同通过法院处理 D.由入境相关旅行社与当局交涉
答案
单选题
动物检疫的管理相对人如认为检疫结果处理不公正、不合法,可依法()。
A.拒绝检疫 B.提起行政诉讼
答案
判断题
与雇主的亲友相处,要比对待雇主的态度还要好。()
答案
主观题
奖学金不公正怎么办?
答案
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奖学金不公正怎么办
答案
热门试题
抱怨是一种失望、急迫的心情,抱怨往往来自感知或想象中的不公正的对待。()
阿姨是否经常请假或不提前通知雇主无故迟到()
蒋廷黻在《中国近代史》中指出:1840年以前是我们对人家不公正,1840年以后是人家对我们不公正。对此理解比较合理的是()①前一个不公正指中国自认是天朝上国,视外国为蛮夷②后一个不公正指列强发动侵略战争,签订不平等条约③后一个不公正是前一个不公正引起的④西方对中国不公正的目的在于工业革命后商品输出需要
新闻不公正的主要表现是()。
如果你担任副职后,你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办?
如果你担任副职后,你单位一位干部受到了不公正的待遇,而他的不公正待遇是正职所造成的。对这个问题你怎么办
最低工资水平是一个下限,在此点以下,雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力;这高工资水平是一个上限,在此点以上,雇主估计厂家会受到损失,如减少利润。
员工服务态度良好,受到不公正对待时,能始终坚持良好的职业素质和优质的服务态度,且造成身心伤害或个人财务损失的,视其功绩、影响、经济效益的大小,给予该员工通报表扬、记功、记大功奖励()
报复通常是针对不礼貌、不友好或不公正的行为。()
企业的财会人员在受雇期间,发生贪污、挪用或携款潜逃等行为会引起雇主的损失,雇主如想获得保障,可以投保的险种是()。
不公正的行为一定是不道德的()
清廉不一定公正,但是不清廉通常都会不公正
如果领队带领旅游团持有效签证在目的地国入境,出境或过境受阻,做法正确的有()。①应向该国主管部门如实说明有关入出境或过境的事由,同时了解受阻原因②可要求与中国驻该国使,领馆联系,寻求帮助③如多方交涉未果,应当接受当地主管部门的决定④如确系受对方不公正对待,要注意收集和保存证据,以便日后投诉之用或通过法律程序处理之需
你认为造成司法不公正的原因是什么?
“男人挣钱养家糊口”是社会性别不公正。
社会工作对不公正行为的干预途径有( )。
工资的支付者为雇主,按照我国劳动法的规定,雇主应统称为用人单位;工资的收入者,统称为劳动者或工资劳动者。
儿童从主观动机出发,用平等或不平等,公正或不公正等标准来判断是非,属于道德认知发展的( ) 。
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉()
家政服务员在选择雇主时,主要看雇主给的工资多少,其他的可以不用考虑。
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