津贴一般分为：劳动津贴和（）

津贴型医疗保险一般以附加险形式出现（） 驻外津贴的比例范围一般在(    )。 津贴一般实行“上不封顶，下不保底”的办法。() 津贴型医疗保险一般以附加险形式出现（） 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在(   ). 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）。 津贴型医疗保险如按住院天数算，一般的保额有（）、（）和（） 一般企业是按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是（） 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是(    )。 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有()。 津贴为补偿员工在特殊条件下的劳动消耗而支付的薪酬。公司津贴包括（） 士关留用察看时间，一般不超过个月。士关留用察看期间，执行原工资标准，改按义务*兵最高津贴标准发放津贴（） 士官留用察看时间，一般不超过个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴（） 生育津贴是按月发放，还是一次性发放？一般多久到账？ （）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付 如下（　）津贴，属于岗位津贴. 特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于（） 一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。 津贴型医疗保险如按住院天数算，一般的保额不包括（） 公务员津贴主要包括（）和岗位津贴两大类。