职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（　　）。 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和（　）。 哪项是一般职业能力测绘的测试内容（） 哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。 心理测试中能力测试的内容一般分为( )． 一般职业能力测试的基本理论依据是（）。 认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（　　）。 （）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试 （ ）属于职业能力测试。 （）属于职业能力测试。 （　）属于职业能力测试 ()属于职业能力测试。 （ ）属于职业能力测试。 能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )． 一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所必须具备的某种潜在能力的一种心理测试,其测试的内容一般有（） （　　）包括现实能力的测试和潜在能力的测试。 员工素质测评中，能力测试一般包括()。 员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。