“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的（）

沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 下面属于“自我实现人”假设的观点是() “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 请对“自我实现人”假设进行评价。 自我实现人假设的基本观点()。 自我实现人假设的代表人物是（） 自我实现人的假设是由（ ）提出的。 X理论假设认为“一般人都是勤奋的”、“人是能够自我控制和激励的” 基于自我实现人假设而提出的Y理论，其相应的管理措施如下()。 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超丫理论（） 麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。（） 自我实现人的理论提出者是（） 简述基于“自我实现人”假设的管理措施。 管理自我实现人假设观点正确的有（ ） 简述基于“自我实现人”假设的管理措施 与自我实现人假设对应的管理方式是（） “自我实现人假设”是（）提出来的一种人性假设 简要阐述自我实现人假设的主要内容。