关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。

请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 工作评价对于薪酬管理有重要的意义，其作用主要体现在（　　）。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 工作分析与工作评价制度首先在领域得以推广应用（） 能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（） 工作评价 （）工作评价 薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（） 学校管理工作评价具有()特点。 关于社会政策与社会工作之间的关系，下列说法错误的是（ ）。 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的问题（） 学校管理工作评价的特点有()。 广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容（） 以下关于工作评价理解正确的是（） 请你对技能基础评价与传统工作评价方法做比较(试从工作价值决定、定价、给付幅度、绩效评价、加薪、训练的角色、升迁的机会、工作改变的影响、薪酬行政管理等方面作比较)。 企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级（　　），标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。 工作评价所评价的是（） 绩效管理工作评价结果纳入本单位（） 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则