单选题

根据《劳动合同法》第19条的规定,试用期最长不得超过()

A. 3个月
B. 6个月
C. 12个月
D. 9个月

查看答案
该试题由用户674****95提供 查看答案人数:1 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户674****95提供 查看答案人数:2 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
《劳动法》规定,劳动合同和约定试用期,试用期最长不得超过() 根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过几个月? 《劳动法》第21条规定,试用期最长不超过( )。 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月。 我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月 根据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过() 《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年() 根据《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(      )个月。 《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。 我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过() 《中华人民共和国劳动合同法》规定,可以约定试用期,试用期最长不得超过个月 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同约定试用期的,该期限最长不得超过() 《劳动合同法》第十九条对试用期做了明确的规定,在现代劳动关系协调实务中应注 意试用期最长不得超过()个月 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位