劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的（）。

调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范是（）。 劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是（） 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（） 中华人民共和国劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范。 广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 劳动法基本原则是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应遵循的基本准则（） （）是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。 广义的劳动法则是指( )以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 与劳动关系密切联系的关系有哪些？ 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（） 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（） 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（） 中国大学MOOC: 劳动法是调整（C ）以及与( )密切联系的某些其他关系的法律规范的总称。 劳动法的调整对象主要是（）和与劳动关系密切相关的其他社会关系