现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（）
A. 为了提高企业核心竞争力
B. 增强企业总体竞争优势
C. 从企业经营战略出发
D. 制订企业总体人力资源战略规划
E. 保证企业总体发展战略的重要性
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现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是（）
A.为了提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势 C.从企业经营战略出发 D.制订企业总体人力资源战略规划 E.保证企业总体发展战略的重要性
答案
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（ ）。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势 C.从企业经营战略出发，制定企业总体人力资源战略规划 D.保证人才补充与选拔 E.保证企业总体发展战略的重要性
答案
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。
A.为了提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势 C.从企业经营战略出发 D.制订企业总体人力资源战略规划 E.保证企业总体发展战略的重要性
答案
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。
A.为了提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势 C.满足和实现企业年度生产经营计划的要求 D.制定企业总体人力资源战略规划 E.满足和实现企业年度销售业绩要求
答案
企业人力资源供给与需求平衡
答案
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
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答案
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答案
人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。
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答案
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答案
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
答案
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3、人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高
在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。( )
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培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的
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人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
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人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
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人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（）
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