关于有效推行参与管理的说法，错误的是（ ）。
A. 组织文化必须支持员工参与
B. 员工可以不具备参与的能力
C. 员工应有充裕的时间参与
D. 员工参与的问题必须与其自身利益相关
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关于有效推行参与管理的说法，错误的是（ ）。
A.组织文化必须支持员工参与 B.员工可以不具备参与的能力 C.员工应有充裕的时间参与 D.员工参与的问题必须与其自身利益相关
答案
关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益无关 D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
答案
关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与 B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 C.员工参与的问题必须与其自身利益无关 D.员工应有充裕的时间进行参与
答案
下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（ ）。
A.在行动前，要有充裕的时间进行参与 B.员工必须具备相应的能力 C.保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁 D.不需考虑组织文化的影响
答案
关于参与管理的说法，错误的是（）。
A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念 B.参与管理符合双因素理论主张 C.参与管理符合ERG理论的主张 D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
答案
下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。
A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权 B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则 C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力 D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
答案
下列关于咨询工程是参与管理的特点，说法错误的是（ ）。
A.咨询工程师的管理内容视委托情况而变化 B.直接建设工程项目实体 C.职业的规范性 D.服务的有偿性
答案
关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工 C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
答案
关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征 B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效员工和低效员工 C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工资标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
答案
下列关于咨询师参与管理的特点说法错误的是（ ）。
A.是智力型工作 B.职业的规范性 C.服务的有偿性 D.直接建设工程项目实体
答案
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简述推行参与管理的条件
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