劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）定立书面劳动合同 。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）定立书面劳动合同 下列关系由《劳动合同法》调整的是() 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 下列劳动关系中，适用《劳动合同法》进行调整的是 ( ) 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（） 处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》（） 根据《劳动合同法》，订立劳动合同的时间是劳动关系成立的时间（） 按照劳动合同法的规定，有五类人员不受《劳动合同法》调整，包括（） 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是用人单位确立劳动劳动关系，明确双方()的协议。 《劳动合同法》是劳动合同的专门立法（） 下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是（） 根据《劳动合同法》，劳动合同分为______。 下列关系中适用《劳动合同法》调整的有()。