情景领导理论又叫()。

情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是 下列选项中属于领导情景理论的有（） 领导情景理论是按照什么把被领导者进行分类的（)。 根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。 情景论认为，并不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为，有效的领导者能因自己当时所处情景的不同而变化自己的领导行为和领导方式。下列属于领导情景理论的是（ ） 根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 领导生命周期理论把下属的（）作为关键的情景因素。   情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） ( )标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。 下列关于赫塞-布兰查德情景领导理论观点，正确的是：（） 领导情景理论认为，影响员工工作成熟度的因素有（） 领导生命周期理论中，针对下属会做而不愿做的情景，领导应该采取哪种方式 按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效（） 根据情景领导理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是（） 根据情景领导理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是： 依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。 按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。