依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。

在费德勒权变理论中，高LPC值属于关系导向型领导风格（） 下列观点属于变革型领导理论的是（　）。 下列观点属于变革型领导理论的是（） 根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。 领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（ ）。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(   )。 下列属于费德勒权变理论中领导效能的情景类型标号的是（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括(　　)。查看材料 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（） 领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。 根据改变型领导理论，变革型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。